ALGUNS WORKSHOPS IN COMPANY
ALGUNS WORKSHOPS IN COMPANY
LEGO® SERIOUS PLAY®
ESTRATÉGIA EM TEMPO REAL
CRIATIVIDADE
INOVAÇÃO
COMUNICAÇÃO
DESENVOLVIMENTO
O QUE É LEGO® SERIOUS PLAY®?
O LEGO® Serious Play® é um método visual e tangível de comunicação que desenvolve competências, estimula a inovação, a criatividade, a visão estratégica, o trabalho em equipe e promove 100% de participação.
Como resultado, melhora a performance de pessoas e organizações.
Os blocos LEGO são uma linguagem universal e as metáforas que surgem dos modelos construídos pelos participantes, durante os workshops, são uma forma poderosa de desbloquear conhecimentos, trazer novas ideias e perspectivas à tona, alinhar a equipe em torno de uma visão compartilhada.
MÉTODO DE
RESOLUÇÃO
DE PROBLEMAS
Mais rápido, eficiente e divertido
A metodologia foi criada a partir de uma extensa pesquisa científica nas áreas de negócios, desenvolvimento organizacional, psicologia e aprendizagem pela LEGO, em parceria com o IMD (International Institute for Managment Development), da Suíça, e o MIT (Massachusetts Institute of Technology), dos Estados Unidos.
O método está fundamentado na neurociência, no Construcionismo e Construtivismo, no uso das mãos para desbloquear conhecimentos e criar novas conexões, na Teoria do Flow, nas Imaginações, no storytelling e no jogo sério.
CIÊNCIA POR TRÁS DO
LEGO SERIOUS PLAY
Maximizar todos os sentidos e os diferentes estilos de aprendizagem durante todo o tempo.
CONSTRUTIVISMO E CONSTRUCIONISMO
Quando você constrói coisas concretas no mundo real, constrói também ideias em sua mente. - Seymour Papert
Uma habilidade unicamente humana para formar imagens mentais de coisas que ainda não existem.
TEORIA DO FLOW
Quando não se estabelece uma conexão emocional, não há aprendizagem nem impacto a longo prazo.
CONEXÃO ENTRE MÃOS E MENTE
AS TRÊS IMAGINAÇÕES
QUEM JÁ USOU O
LEGO SERIOUS PLAY
A ferramenta já foi utilizada pela NASA e por inúmeras organizações em todo o mundo, como Asics, Avaya, Boston Consulting Group, Citigroup, Coca-Cola, Deloitte Ebay, Fedex, Google, Hilton Hotels, LEGO, MasterCard, Microsoft, Nissan, Orange Telecom, Pfizer, Proctor & Gamble, Scania, Target, Unilever, Vale, Yahoo, entre outras.
No Brasil, a metodologia foi trazida oficialmente em 2013 pela Play in Company, que já levou a ferramenta também para empresas como a própria LEGO, Google, Honda, Hyundai, Chevrolet, Scania, Edag, Motul, Triumph Experience, Lufthansa, Tetra Pak, Klabin, Votorantim, Auren, Raízen, AES Tietê, Janssen, Johnson & Johnson, Kenvue, Bayer, Eurofarma, Roche, Becton Dickinson, Raia Drogasil, Sysmex, BTG Pactual, BMG, Oi Soluções, Amadeus, Matera, NTT Group, Logicalis, TechEdge, FS, Spread, Penso, Climate Field View, Quinto Andar, Kingston, Pic Pay, Royal Canin, Grupo Boticário, Quem Disse Berenice, Eudora, The Beauty Box, Boticário, Coferly, Governo de São Paulo, Triumph, Cibra, Experience, Saint Gobain, Adere, Manserv, NPE, Claro, Vivo, Chem-Trend, Prudential, MDS, QBE Seguros, Fit, InterCement, Specialized, TPC Logística, Hershey's, Tenda, Sebrae, IEL, SIC, UNIP, Digital House, Fundação Vanzolini, International School, HSM Expo, QEdu, Engenhoteca, Layers Education, FAG, Air Branding, Nike, Nexo, MacJee, Sodexo, Otis, Agência HUB, International School, entre outras.
ALGUMAS APLICAÇÕES
Startups e Empreendedorismo:
desenvolvimento de modelo de negócio, estratégias,
posicionamento, marca, produtos e serviços.
Planejamento Estratégico:
visão sistêmica, construção de cenários futuros, identificação das forças internas e externas, análise competitiva e de riscos, definição de papéis e alinhamento de visão.
Comunicação:
facilita a expressão de pessoas com diferentes estilos de comunicação, o entendimento de temas complexos, de core messages, diretrizes e visões, de forma clara e eficaz.
Marketing:
branding, construção e desenvolvimento de identidade, de marcas, produtos e serviços.
Criatividade e inovação:
estimula a criatividade, o surgimento de novas ideias e conceitos, o desenvolvimento de produtos, serviços e negócios.
Team Building:
desenvolvimento e alinhamento de equipes, fortalecimentode vínculos de confiança, definição de papéis e responsabilidades.
Desenvolvimento e Seleção de Pessoas:
desenvolvimento de competências e seleção de profissionais e trainees.